DATA
- データで中身がまるわかり
『元気な畑のごちそう』
グループを数値で読み解く
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『元気な畑のごちそう』グループって、
どんな会社？
有休消化や給与面など、どんな待遇なの？
さまざまなデータから読み取ってみよう！
CATEGORY.１
- 創業時期・従業員数・強み等を知ろう。
『元気な畑のごちそう』
グループってどんな会社？
- 従業員数
- 全体
- 0人
- 女性
- 0人
- パート
- 0人
- 売上
- 全体
- 0億円
- カネエイ
- 0億円
- 須崎青果
- 0億円
- 平均年齢
- 全体
- 0歳
- 正社員
- 0歳
- パート
- 0歳
- 男女比
- 全体パート含む
- 0: 0
CATEGORY.２
- 働いたらどんな待遇があるか知っておこう。
『元気な畑のごちそう』
グループの待遇面
- 有休取得率
- 0%
- 平均年収
- 0万円 (正社員のみ)
2024年8月現在
-
RECRUITING MOVIE
- 架ける人の条件とは？
求める人物像はこれだ！
- 会社が求める理想的な社員像とは？
- 私たちは「つくる生産農家」と「食べる人（消費者）」の架け橋となる会社です。この役割を果たすために必要なのは、真面目さと向上心。ルールや規律を守り、やるべきことはやる。そして、多様性を認め社会人として行動できる人が理想です。
現状維持で満足したら、成長はそこで止まってしまいます。新しい発想と試みで課題解決できる人と、会社の発展に尽力できたらと考えています。
- 社員はどのようなスキルや経験が必要？
- 弊社が従業員に求める最低限のスキルは、パソコンとスマートフォンの基本的な操作です。日常的に使っているツールはLINEワークスですし、業務上データでやり取りすることが多々あります。
社員になるために必要な経験は特にないですね。弊社の社員は、異なる業界のバックグラウンドを持っています。未経験でも、「須崎青果で働いてみたい」とのお気持ちがあれば大歓迎です。
- 仕事における責任や課題の対処について
- やや厳しい言い方になりますが、「上司に言われたからやる」「会社の方針だから」というふうに、上から押しつけられて動くことは、お客様に対して真摯な気持ちで向き合っているとは言えません。
直面した課題に対して責任を持つことによって、「自分からこのサービスをお客様に提供したい」という気持ちが生まれます。そのうえで行動するなら、こちらの誠実さはお客様に必ず伝わると考えています。
- 必要だと思う価値観・人間性とは？
- 自分一人がうまくやれればいいのではなく、仲間と働いて結果を出すことが大事であるという価値観が必要です。そうすると必然的に人間性の高さも求められるわけですが、特にコミュニケーションスキルは不可欠でしょう。メールやSNS、自分の想いを図式化するなど、どのように言語化して相手に伝えるのかを考え工夫することは、仕事の中でとても大事であると思います。
- 目指す会社の在り方とそこで働く従業員の環境
- 今は、企業に正しさが強く求められる時代。それは、お客様に対してだけでなく従業員に対しても同じです。
サービス残業をさせない、有給休暇をしっかりとらせる、そして過重労働をさせない。
これらのことを守るのが、正しさではないかと考えています。
「共に働く仲間が笑顔になれる企業を目指す」という企業理念のもと、会社の発展に奮闘する社員や、会社に関係する皆さんを大切にして全員が笑顔になれる企業を目指し努力を続けます。
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中途採用／新卒採用／アルバイト・パート採用
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