『元気な畑のごちそう』
グループを数値で読み解く

元気な畑のごちそうグループ 人財ポリシー

多様なプロフェッショナルが挑戦し続け、
育てる人と食べる人の「笑顔」を創造する職場の実現

私たちが社員に求めるもの

プロフェッショナル

• 「元気な畑のごちそう」ブランドの顔として、品質と誠実さに責任を持つこと
• 高い志を持ち、高知の農業の価値を最大化させるために自らを高め続けること
• スピード感を持って、生産者と消費者の期待を超える付加価値を提供すること

チームワーク

• 須崎青果、カネエイ、オリエンタル・テイストの垣根を越え、有機的に連携すること
• 多様な経歴を持つ仲間を尊重し、一つのチームとして高知県産の農産物を届けること
• 「架け橋」として、生産者や地域社会との強固な信頼関係を築くこと

挑戦

• 青果流通業界の既成概念に捉われず、常に改善の意識と変革への意欲を持つこと
• デジタルツールを駆使し、非効率なアナログ作業を排除した業務環境を自ら構築すること
• 規格外野菜の価値転換など、困難な社会課題の解決に果敢に取り組むこと

私たちが社員に提供する価値

自分らしさと健やかな生活の実現

• それぞれの職種に応じた、効率的でメリハリのある働き方の実現
• 「なるべく疲弊しない、疲弊させない」という、心身の健康と生産性を両立する組織風土
• 異業種からの転職者も活躍できる、個々の多様な経験を活かせるフィールド

地域課題の解決と社会への貢献

• 高知の農業を守り、次世代に繋ぐという社会的意義の大きな仕事に携わる機会
• 社外の多様なプレイヤーとの共創を通じ、企業の枠を超えて地域の未来と課題に挑める環境
• フードロス削減など、ビジネスを通じて持続可能な社会づくりに貢献する実感

キャリア形成とシステムの支援

• デジタル環境の活用により、単純作業を自動化・効率化し、より高付加価値な企画や提案に集中できる体制
• 業務の属人化を排し、誰もが高いパフォーマンスを発揮できるよう設計された業務システム
• 自律的な成長を後押しし、挑戦の結果を公正に評価する社内制度